Chuyên viên tuyển dụng

Chuyên viên tuyển dụng tìm, sàng lọc và thuyết phục người phù hợp về làm cho tổ chức. Công việc gồm hiểu vị trí cần gì, tìm nguồn ứng viên, phỏng vấn sàng lọc, và giữ liên lạc cho tới khi họ nhận việc.

Nghề có hai mặt ít ai nói trước. Mặt thứ nhất là nó gần với bán hàng hơn với đánh giá: ứng viên giỏi luôn có lựa chọn khác, và phần lớn công việc là thuyết phục chứ không phải chọn lọc. Mặt thứ hai là bạn phán đoán con người qua một cuộc trò chuyện ngắn, và bạn sẽ sai thường xuyên hơn mình muốn thừa nhận.

Nghề tồn tại ở hai môi trường: tuyển dụng nội bộ cho một tổ chức, và công ty dịch vụ tuyển dụng làm cho nhiều khách hàng. Cái sau nhanh hơn, áp lực chỉ tiêu rõ hơn, và học nghề nhanh hơn.

Sáng thường là tìm nguồn: lọc hồ sơ mới về, tìm kiếm chủ động trên các nền tảng nghề nghiệp, và nhắn cho những người chưa hề có ý định đổi việc. Phần lớn tin nhắn không được trả lời, và đó là bản chất công việc chứ không phải dấu hiệu bạn làm dở.

Giữa ngày là phỏng vấn, thường liên tiếp nhiều cuộc. Bạn phải giữ được sự tập trung và công bằng ở cuộc thứ sáu ngang cuộc thứ nhất, và ghi chép đủ rõ để so sánh về sau.

Chiều là điều phối: sắp lịch với trưởng bộ phận, thúc phản hồi từ những người bận, cập nhật ứng viên đang chờ. Phần khó nhất trong tuần thường là báo tin từ chối, và làm việc đó tử tế là thứ giữ danh tiếng cho tổ chức.

Văn phòng hoặc từ xa — đây là nghề làm từ xa được nhiều. Giờ giấc ổn định nhưng có phỏng vấn ngoài giờ hành chính vì ứng viên đang đi làm, và cao điểm rơi vào các đợt mở rộng nhân sự.