So sánh ngành
Quản trị kinh doanh và Quản trị nhân lực khác nhau như thế nào?
Quản trị kinh doanh dạy tổng quan mọi chức năng của doanh nghiệp; quản trị nhân lực đi hẹp vào một chức năng — con người — và cho bạn một nghề gọi tên được khi ra trường.
Giống nhau ở đâu
Cùng khối kinh doanh, chung nền kế toán, marketing, quản trị vận hành. Cả hai đều làm việc trong doanh nghiệp và cả hai đều có thể đi lên quản lý.
Khác nhau ở đâu
| Quản trị kinh doanh | Quản trị nhân lực | |
|---|---|---|
| Ra trường bạn ứng tuyển vào đâu | Nhiều vị trí nhưng không vị trí nào ưu tiên bạn. | Vị trí nhân sự, và ở đó tấm bằng của bạn có nghĩa. |
| Kiến thức riêng | Không có phần nào là độc quyền — mọi môn đều là bản rút gọn của một ngành khác. | Luật lao động, tiền lương, tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động. |
| Trần nghề | Cao nếu bạn tự xây được chuyên môn; thấp nếu không. | Rõ ràng: chuyên viên, trưởng phòng, giám đốc nhân sự. |
| Rủi ro chính | Ra trường không có kỹ năng nào để nói. | Bị bó trong một chức năng nếu sau này muốn đổi hướng. |
Nên chọn cái nào
Quản trị kinh doanh
ECS
Chọn quản trị kinh doanh chỉ khi bạn chưa quyết được và cam kết sẽ tự chọn một chuyên môn trước năm ba.
Đọc trang ngành Quản trị kinh doanh →Quản trị nhân lực
SEC
Chọn quản trị nhân lực nếu bạn thấy công việc với con người trong tổ chức hấp dẫn và muốn một nghề rõ ràng ngay.
Đọc trang ngành Quản trị nhân lực →Sai lầm hay gặp khi chọn giữa hai ngành này
Quản trị kinh doanh được chọn vì nghe rộng, nhưng rộng ở bậc cử nhân thường có nghĩa là mỏng. Nếu bạn đã thấy mình hợp với mảng con người, học thẳng nhân lực sẽ tiết kiệm cho bạn hai năm mò mẫm.
Trang ngành nói gì về nhau
Từ trang Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực là chuyên môn hẹp trong quản trị kinh doanh, và chuyên môn hẹp thường dễ xin việc đầu tiên hơn tấm bằng rộng.
Nghề mà mỗi ngành dẫn tới
Cả hai ngành thuộc nhóm E, C, S. Trang này so sánh chương trình học và công việc, không so sánh điểm chuẩn hay học phí.